Bireysel Emeklilik Sistemine (BES) Otomatik Katılım Nedir?

Bireysel Emeklilik Sistemine Otomatik Katılım Nedir?

Bireysel emeklilik sistemine, 1 Ocak 2017 tarihi itibariyle otomatik katılım ile dahil oluyoruz. Peki nedir bu bireysel emeklilik sistemine otomatik katılım?

Anlatalım; Otomatik Katılım, 45 yaşın altında olan, kamu çalışanı ve özel sektör çalışanı ya da çalışmaya başlayacak olan kişilerin otomatik olarak Bireysel Emeklilik Sistemi’ne (BES) dâhil edildiği bir uygulamadır. Otomatik Katılımın 1 Ocak 2017’de uygulamaya geçmesiyle sisteme 13 milyon kişinin dahil olması ve 10 yıllık sürede 90 milyar TL’lik tasarruf oluşturulması bekleniyor.

Bireysel Emeklilik Sistemi’ndeki katılımcı sayısını artırmaya, tasarruf olgusunun tüm kitleleri kapsamasına ve tabana yayılmasına yönelik olan Otomatik Katılım; İngiltere, Yeni Zelanda, ABD, İtalya gibi birçok ülkede uygulanmaktadır. Otomatik Katılım Türkiye’de de hayata geçtiğinde, kişilere emekli olduklarında ikinci bir gelir imkânı sunacak, tasarruf açığını azaltırken Ülke ekonomisine de uzun vadeli kaynak sağlayıp dalgalanmaların önlenmesine önemli katkılarda bulunacaktır. Tabi ki bunlar öngörülen temenniler.

Çalışanlar Bireysel emeklilik otomatik katılım sistemine nasıl dahil olacaklar?

Otomatik katılım sistemine dâhil olan her bir işveren, çalışanları adına bir bireysel emeklilik şirketi ile sözleşme yapmak ve mevzuattaki kriterlere uygun olan çalışanları bu plana dâhil etmekle yükümlüdür.

İşveren, çalışanların sisteme dahil olabilmesi için, kanun ve alt düzenlemeler kapsamındaki gerekli tüm bilgileri hazırlayarak bireysel emeklilik şirketine bildirecek ve aylık olarak bu bilgileri emeklilik şirketine iletecektir. İşveren, çalışanların maaşlarından prime esas kazancın veya emeklilik keseneğine esas aylığın minimum %3’ü olmak kaydıyla kesinti yaparak, bu tutarı en geç çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden iş günü emeklilik şirketine aktarmalıdır.

Çalışanlar otomatik katılım sisteminden çıkabilirler mi?

Çalışanın ücretinden kesilen ilk katkı payı ödemesinin, emeklilik şirketi hesaplarına geçtiği tarihi takip eden iş günü, otomatik katılım ile bireysel emeklilik planına dâhil edildiği emeklilik şirketi tarafından çalışana bildirilir. Çalışan bu bildirim tarihini takiben 2 ay içerisinde sözleşmeden cayma hakkına sahiptir. Bu durumda, o güne kadar çalışanın ödediği katkı payları ve var ise hesabında bulunan yatırım gelirleri de çalışana iade edilecektir. Çalışanın cayma süresi bittikten sonra (yani 2 ay sonra) sistemden çıkmak istemesi durumunda, bireysel emeklilik sistemindeki çıkış kuralları geçerli olacaktır.

Bireysel Emeklilik Otomatik Katılım sistemine hangi özel şirketler dahil olacaktır?

1.1.2017 itibarıyla 4a kapsamındaki çalışanların bağlı bulunduğu işyeri büyüklüğü göz önünde bulundurularak, Bakanlar Kurulu Kararı ile sisteme dâhil edilecektir.

4b kapsamındaki çalışanlar (örneğin serbest çalışanlar, eski bağ-kurlular vs. gibi) 1.1.2017 itibarıyla sisteme dâhil değildir.

T.C. Başbakanlık Hazine Müsteşarlığı tarafından yayımlanan 21 Aralık 2016 Tarihli “Basın Açıklaması” uyarınca işveren bazında kademeli geçiş tarihleri aşağıda belirtilmiştir:

• 1000 ve üzeri personeli olan özel sektör şirketleri 01 Ocak 2017
• 250-999 arası personeli olan özel sektör şirketleri ve kamu kuruluşları (genel ve özel bütçeli idareler) 01 Nisan 2017
• 100-249 arası personeli olan özel sektör şirketleri 01 Temmuz 2017
• 50-99 arası personeli olan özel sektör şirketleri, Mahalli idareler ve KİT’ler (Kamu İktisadi Teşebbüsü) 01 Ocak 2018
• 10-49 arası personeli olan özel sektör şirketleri 01 Temmuz 2018
• 5-9 arası personeli olan özel sektör şirketleri 01 Ocak 2019

 

Bir önceki yazımız olan HGS Etiketi Nasıl alınır? başlıklı makalemizde hgs, HGS Anlaşmalı Banka ve HGS ücret sınıflandırma hakkında bilgiler verilmektedir.